Porque al alinear la comunicación organizacional con la realidad del entorno
Optimiza procesos y reduce reprocesos gracias a instrucciones claras y contextualizadas.
Fortalece las relaciones internas y con la comunidad, minimizando malentendidos.
Mejora el clima laboral promoviendo la escucha activa y el reconocimiento de los diferentes actores.
Incrementa la efectividad de las acciones sociales y ambientales al asegurar su pertinencia.
Permite tomar decisiones estratégicas basadas en información real, evitando fricciones y maximizando el impacto.
Factores que afectan clima laboral, percepción institucional y relación con la comunidad
Percepciones internas y externas
Tensiones existentes
Oportunidades sociales y organizacionales
Vacíos en la comunicación
Realizamos una lectura participativa del contexto, donde identificamos