Entornos laborales seguros
Taller de prevención de violencias, acoso y discriminación en el trabajo: derechos, límites, rutas de actuación y cultura corresponsable.
En muchas organizaciones existen conductas, comentarios y dinámicas que se han normalizado con el tiempo y que, aunque parecen inofensivas, pueden afectar el respeto, la confianza y la convivencia laboral. Una organización puede ser técnicamente eficiente y, al mismo tiempo, insegura para algunas personas.
Este taller sensibiliza y forma a colaboradores, líderes y equipos internos sobre la prevención de violencias en el entorno laboral, con énfasis en derechos sexuales y reproductivos, tipologías de violencia, acoso, discriminación, rutas de atención y responsabilidades institucionales.
La ruta formativa recorre cuatro módulos: reconocer las conductas normalizadas y los micromachismos; cuestionar estereotipos y roles de género; construir relaciones respetuosas desde la diversidad, el consentimiento y los límites; e identificar y prevenir el acoso sexual laboral con rutas claras de actuación.
Dirigido a: áreas de talento humano, comités de convivencia, líderes de equipo, equipos de bienestar y DEI, áreas jurídicas y de cumplimiento, y colaboradores en general.
Formato: sesiones presenciales de 2 horas · máximo 25 participantes por grupo · Metodología ICII.
Entregables: encuestas de entrada y salida, listados de asistencia, planes de acción, registros fotográficos, evaluaciones e informe mensual del proceso formativo.
Este taller sensibiliza y forma a colaboradores, líderes y equipos internos sobre la prevención de violencias en el entorno laboral, con énfasis en derechos sexuales y reproductivos, tipologías de violencia, acoso, discriminación, rutas de atención y responsabilidades institucionales.
La ruta formativa recorre cuatro módulos: reconocer las conductas normalizadas y los micromachismos; cuestionar estereotipos y roles de género; construir relaciones respetuosas desde la diversidad, el consentimiento y los límites; e identificar y prevenir el acoso sexual laboral con rutas claras de actuación.
Dirigido a: áreas de talento humano, comités de convivencia, líderes de equipo, equipos de bienestar y DEI, áreas jurídicas y de cumplimiento, y colaboradores en general.
Formato: sesiones presenciales de 2 horas · máximo 25 participantes por grupo · Metodología ICII.
Entregables: encuestas de entrada y salida, listados de asistencia, planes de acción, registros fotográficos, evaluaciones e informe mensual del proceso formativo.